Nieuwe impactvolle rollen — wekelijks aangevuld
THE INNOVATORS CLUB.
Van ambitie naar impact.

I'm aTalent.

Ga verder
OR

I'm aPartner

Ga verder
Kies je pad
T talent P partner
Voor talents

Elevate
your career.
Create impact.

Wij verbinden ambitieuze professionals met organisaties waar ze kunnen groeien, bijdragen en verschil maken.

Bekijk vacatures Maak kennis
DNA ● STERKE PUNTEN ● VAKMANSCHAP ● AMBITIE ● SLEUTELPOSITIES ● IMPACT ● GROEI ● LEIDERSCHAP ●

Ambition is the entry ticket

We match the whole story

DNA

Wie je bent, waar je voor staat en wat je motiveert.

Sterke punten

Waar je energie van krijgt en waar je impact kunt maken.

Vakmanschap

Je kennis, ervaring en de waarde die je meebrengt.

Ambitie

Waar je naartoe wilt en wat je wilt bereiken.

Alles moet kloppen. Dan brengen we je in beweging

Toe aan een
volgende stap?

Laat je cv achter. We bekijken persoonlijk welke richting en omgeving bij jouw ambitie passen.

Deel je cv

Kies waar jij
impact gaat maken.

Dit zijn de vakgebieden waarin de leden van The Innovators Club momenteel rollen bemiddelen. Staat jouw richting er niet tussen? Dan maken we alsnog graag kennis.

Rollen die wij
bemiddelen.

Van vakspecialist tot directie. Impactvolle en moeilijk invulbare sleutelposities waar jouw ambitie daadwerkelijk tot zijn recht komt.

01
Directeur / MT-lid
LeiderschapStrategie
→
02
Manager People & Culture
HRCultuur
→
03
Operationeel Manager
OperatieTeams
→
04
Programmamanager
VeranderingRegie
→
05
Commercieel Manager
GroeiSales
→
06
Finance Lead
FinanceControl
→
07
Projectleider
ProjectenDelivery
→
08
Business Development
GroeiMarkt
→
09
Teamlead
LeiderschapCoaching
→
10
Verandermanager
TransitieImpact
→
11
Specialist
ExpertiseVakmanschap
→
12
Ambition Driven
Open call
→

Wat is je
ambitie waard?

Geen platte salarischeck — maar een eerlijk beeld van wáár jij tot je recht komt. Niet wat je verdient, maar wat jou drijft. Ontdek in welke omgeving jouw persoonlijkheid en ambitie het hardst gaan tellen.

— Ontdek je fit

Vind je
omgeving.

— Jouw match
Waar kom jij het best tot je recht
Scale-up
Scale-up
80%
Startup
70%
Consultancy
55%
Corporate
40%
Je zoekt: autonomie · gezonde dynamiek · breed schakelen.

Benieuwd welke concrete omgevingen hier écht bij passen? Laat je nummer achter — ik bel binnen 24 uur en denk met je mee over je volgende stap.

Ze stuurden me niet naar vacatures. Ze gaven richting naar datgene wat ik altijd al heb willen doen.

Manager Operations

Actief binnen een groeiende organisatie
— Deel jouw ambitie

Your ambition.
Our commitment.

Vanuit jouw volledige profiel kijken we gericht naar organisaties en rollen die bij je passen — niet alleen naar wat nu openstaat. We openen deuren, vertegenwoordigen jouw verhaal en begeleiden je tijdens het hele traject. Een cv mag, maar is niet verplicht.

  • Persoonlijke intake — we leren jouw verhaal echt kennen
  • Toegang tot rollen die niet openbaar staan
  • Altijd inzicht in waar je bent voorgesteld en wat de status is
  • Betrokken begeleiding — ook na de match
of upload handmatig

Ready to turn ambition
into impact?

Vertel ons waar je naartoe wilt. Wij luisteren, stellen de juiste vragen en onderzoeken waar jouw ambitie het verschil kan maken.

Deel jouw ambitie →
Voor organisaties die groter durven denken

Build teams
that create impact.

Wij helpen ambitieuze organisaties bij het invullen van sleutelposities. Niet door te beginnen bij een vacaturetekst, maar door eerst te begrijpen welke rol, persoon en kwaliteiten de organisatie werkelijk verder brengen.

Bespreek jullie uitdaging
— Hoe wij matchen
↓
01

DNA.

Hoe iemand denkt, beweegt en keuzes maakt.

02

Vakmanschap.

Wat iemand daadwerkelijk kan bouwen.

03

Ambitie.

Waar iemand naartoe wil groeien.

04

Alles moet kloppen.

Pas dan ontstaat echte impact.

ORGANISATIE-DNA ● AMBITIE ● FUNCTIEANALYSE ● SLEUTELPOSITIES ● GERICHTE SEARCH ● DUURZAME IMPACT ● BRANCHE-ONAFHANKELIJK ●

Een goed cv is nog
geen goede match.

01DNA van de organisatie
02Ambitie van de organisatie
03Wat de rol daadwerkelijk vraagt
04Vakmanschap en ambitie van de kandidaat

Pas wanneer de richting van de organisatie en de mogelijkheden van de kandidaat elkaar versterken, ontstaat duurzame impact.

Alles moet kloppen.

Voor opdrachtgevers / 01

De juiste invulling
begint niet bij de vacature.

Soms is de functie al glashelder. Soms ligt er vooral een organisatievraagstuk waarvoor de juiste rol nog moet worden bepaald. Daarom starten we bij de organisatie: waar staan jullie, waar willen jullie naartoe en wat is daarvoor werkelijk nodig?

We werken het liefst met organisaties die vooruit willen. Die ambitie hoeft nog niet volledig uitgewerkt te zijn — die kunnen we samen scherp krijgen.

Van vraagstuk naar
de werkelijke rol.

De analyse is geen los product in de communicatie, maar de methode waarmee we de kans op de juiste en duurzame match vergroten. Drie analyseonderdelen leiden tot één heldere uitkomst.

01 / ORG
Analyse 01

DNA van de
organisatie

Cultuur, leiderschap, samenwerking en wat de organisatie herkenbaar maakt.

Cultuur Structuur Samenwerking
02 / AMBITIE
Analyse 02

Ambitie van de
organisatie

Waar de organisatie naartoe wil en welke verandering of groei daarvoor nodig is.

Groei Verandering Richting
03 / ROL
Analyse 03

Taken &
verantwoordelijkheden

Wat daadwerkelijk moet worden opgelost, aangestuurd en bereikt.

Verantwoordelijkheid Verwachting Impact
04 / OUTCOME
De uitkomst

De werkelijke
rol

Het scherpe succesprofiel achter de oorspronkelijke vacature.

Functieprofiel Persona

Van vraagstuk
naar impact.

Geen organisatievraagstuk is hetzelfde. Onze aanpak beweegt mee met de zwaarte, schaarste en impact van de functie — in vijf heldere fasen.

01

Ambitie doorgronden

We brengen de organisatie, context, richting en het onderliggende vraagstuk scherp in beeld.

02

Rol scherpstellen

We vertalen de analyse naar een helder functieprofiel met concrete verantwoordelijkheden en resultaten.

03

Succesprofiel bepalen

We bepalen welk type professional, gedrag, vakmanschap en ambitie nodig zijn om succesvol te zijn.

04

Markt gericht benaderen

We starten een gerichte search en benaderen voor sleutelposities exclusief en proactief de markt.

05

Selecteren en verbinden

We toetsen inhoud, motivatie en wederzijdse fit en begeleiden beide partijen richting een duurzame samenwerking.

Onze belofte.

— 01 / Verdieping

Helderheid over je ambitie.

We verdiepen ons eerst in jouw organisatie, ambitie en groeidoelen.

— 02 / Selectie

Drie gesprekken die écht passen.

Geen stapels cv's. Alleen zorgvuldig geselecteerde kandidaten.

— 03 / Betrokkenheid

Een hire met impact.

Wij blijven betrokken — ook nadat iemand gestart is.

PARTNER PORTAL ● LIVE CV TRACKING ● STATUS PER KANDIDAAT ● VACATURE UPLOAD ● REAL-TIME NOTIFICATIES ●
🔐 Core Feature — Partner Portal

Your vacancies. Your
candidates. Always in sight.

Volg de voortgang van de search, bekijk voorgestelde kandidaten en houd grip op iedere vervolgstap. Eén overzicht, korte lijnen en volledige transparantie.

🔒 portal.innovatorsclub.nl / acme-corp / dashboard

Goedemorgen, Acme team 👋

Woensdag 22 april 2026 · Je hebt 3 updates vandaag
3 nieuwe meldingen
Lopende vacatures
4
+1 deze week
Kandidaten in procedure
8
+2 deze week
CV's bekeken
14
82% rate
Gem. doorlooptijd
12d
−3d vs. Q4
KandidaatRolStatusCVActie
MO
Maya Okonkwo
10 jr · Amsterdam
Operationeel Manager
In gesprek
Bekeken 2d geleden
→ Bekijk
DR
Daniel Reyes
6 jr · Arnhem
Programmamanager
CV bekeken
Bekeken 4u geleden
→ Bekijk
LV
Lena Voss
8 jr · Nijmegen
Teamlead
Voorgesteld
Nog niet bekeken
→ Bekijk
KA
Kenji Arai
4 jr · Utrecht
Projectleider
Aangenomen
Bekeken 6d geleden
→ Bekijk
SN
Sara Nielsen
7 jr · Ede
Finance Lead
In gesprek
Bekeken 1d geleden
→ Bekijk
BENEFIT / 01

Altijd inzicht.

Zie realtime waar jullie kandidaten zich bevinden in het proces.

BENEFIT / 02

Snelle afstemming.

Feedback, gesprekken en updates op één centrale plek.

BENEFIT / 03

Korte lijnen.

Geen losse mails of onduidelijke terugkoppeling.

BENEFIT / 04

Volledige transparantie.

Jij weet precies wat er speelt — van intake tot hire.

— Wat het oplevert / 02

Hires die jouw
organisatie
verder brengen.

Een sterke hire vult geen stoel in — maar versnelt de richting van een organisatie.

Laten we kennismaken →
01

Richting vóór recruitment.

Eerst begrijpen waar jouw organisatie naartoe wil. Daarna vinden wij de juiste match.

02

Drie kandidaten. Geen tien.

Alleen mensen die inhoudelijk én in ambitie aansluiten.

03

Korte lijnen.

Direct contact, snelle feedback en volledige transparantie.

04

Betrokken na de hire.

Omdat een goede landing zorgt voor impact op de lange termijn.

Ze begrepen niet alleen de rol, maar ook waar we als organisatie naartoe wilden. Binnen één kwartaal vulden we drie sleutelposities in met mensen die écht passen.

Directeur

Groeiende organisatie

Plaats een
vacature.

Vul onderstaand in, of start met een open aanvraag als je nog zoekt naar de juiste rolbeschrijving.

— Zo werkt het in de praktijk

Van vraagstuk
naar resultaat.

Vraagstuk

De organisatie zocht een operationeel manager.

Inzicht

Uit de analyse bleek dat een andere rolverdeling beter aansloot op de groeifase.

Aanpak

Rol aangescherpt, succesprofiel bepaald en gericht gezocht.

Resultaat

[Vul aan met een aantoonbaar, goedgekeurd resultaat]

Ready to create
impact?

Laten we eerst scherp krijgen wat jullie organisatie werkelijk nodig heeft.

Bespreek jullie uitdaging → Deel je vraagstuk
— Vacatures

Roles that move
ambition forward.

Ontdek functies waarin ambitie, verantwoordelijkheid en impact samenkomen. Iedere rol binnen The Club laat zien waar de organisatie naartoe wil en welk verschil jij daarin kunt maken.

Domeinen in ons netwerk

Software Dev
Medior (2-5 jr)
Cloud & DevOps
Senior (5-10 jr)
2 open rollen
Sorteer:

Jouw next move staat
niet altijd online.

Staat jouw volgende stap er nog niet tussen? Deel jouw ambitie. Wij kijken verder dan het actuele vacatureoverzicht.

Deel jouw ambitie →
— Meet the Club

Meet the
Club.

Ambition only matters when it moves.

The Innovators Club is ontstaan vanuit één overtuiging: ambitie krijgt pas waarde wanneer mensen en organisaties daadwerkelijk in beweging komen. Daarom kijken we verder dan cv's, vacatureteksten en standaardoplossingen.

Teun Gerdsen, Founder / Loopbaanadviseur bij The Innovators Club
Founder / Loopbaanadviseur Teun Gerdsen
— Founder / Loopbaanadviseur

Teun Gerdsen.

Teun richtte The Innovators Club op vanuit de overtuiging dat ambitie pas waarde krijgt wanneer die op de juiste plek terechtkomt. Met een achtergrond in recruitment, consultancy en bedrijfskunde kijkt hij verder dan wat iemand kan of wat er formeel in een vacature staat.

Hij wil begrijpen wat professionals drijft, waar organisaties werkelijk naartoe willen en in welke omgeving die ambities elkaar kunnen versterken. Vanuit die inhoudelijke basis brengt hij mensen en organisaties gericht in beweging.

Expertise   Recruitment & search · Consultancy · Bedrijfskunde
Portret volgt
Senior Consultant Herman Gerdsen
— Senior Consultant

Herman Gerdsen.

Herman brengt ruim 35 jaar ervaring mee binnen People & Culture, organisatieontwikkeling en management. Als voormalig Manager People & Culture begeleidde hij organisaties tijdens groei, verandering en professionalisering.

Zijn kracht ligt in het doorgronden van organisaties, het ontwikkelen van mensen en het vertalen van ambities naar een heldere personele invulling. Binnen The Innovators Club voegt hij ervaring, scherpte en een mensgerichte blik toe aan ieder vraagstuk.

Expertise   35+ jaar People & Culture · Organisatieontwikkeling
— De kracht van de combinatie

Twee perspectieven.
Eén richting.

Ondernemerschap, recruitment en een vernieuwende blik komen samen met diepgaande ervaring in People & Culture en organisatieontwikkeling. Teun kijkt naar beweging, kansen en wat er anders kan. Herman brengt ervaring, context en de scherpte om te zien wat duurzaam werkt.

Die perspectieven versterken elkaar vanuit één uitgangspunt: ambitie moet leiden tot impact.

Maak kennis met
The Club.

Heb je een vraagstuk, ambitie of volgende stap waar je beweging in wilt brengen? Laten we kennismaken.

Maak kennis met The Club →
— Laten we kennismaken

Laten we
kennismaken.

Even bellen? WhatsAppen? Of gewoon je gegevens achterlaten? Alles kan. Wij nemen binnen één werkdag contact met je op.

📞
— Bel direct
+31 6 391 23806
💬
— WhatsApp
Start het gesprek
✉
— E-mail
Teun@innovatorsrecruitment.com

Deel jouw
ambitie.

Vertel kort wie je bent en waar je naartoe wilt. Een cv mag, maar is niet verplicht. We nemen contact op om jouw verhaal echt te leren kennen.